BDESE, Entretien Pro et Formation : quelles synergies pour gagner du temps ? – Replay
Aujourd’hui beaucoup d’organisations utilisent des solutions différentes pour gérer les processus liés à la BDESE et aux RH.
Pourtant, nous constatons qu’il existe de vraies synergies entre les données gérées par les gestionnaires RH et les indicateurs nécessaires à la BDESE. Indicateurs, qu’il faut alimenter et mettre à disposition des membres du CSE pour consultation.
Aussi, nous avons planifié cette session pour vous parler de ces synergies qui peuvent vous faire gagner un temps précieux si elles sont bien identifiées et exploitées :
– Entretiens professionnels : obligations légales, bilans professionnels ou accords d’entreprises
– Formation : plan de développement des compétences, orientation stratégique ou suivi de la réalisation des formations…
En qualité d’éditeur d’une solution de BDESE, mais aussi d’une solution RH, nous avons aujourd’hui des clients utilisent nos 2 solutions. Nous avons donc réfléchi aux moyens de leur faire gagner du temps grâce à l’utilisation de ces 2 outils :
– Quels indicateurs BDESE, peuvent être alimentés à partir des données RH ?
– Et comment faire en pratique pour que les outils communiquent ?
Nous vous expliquons tout !
En complément du webinar…
Notre fiche pratique pour vérifier en 5 points que votre BDESE est conforme à la réglementation et aux besoins du CSE est disponible
Ainsi que notre fiche pratique sur les obligations légales des entretiens professionnels et du bilan professionnel à 6 ans
