Etat des lieux de la BDES en 2016 – Replay

Depuis près de 3 ans la base de données économiques et sociales a été instituée comme fondement de la consultation des élus.

Dans une volonté d’améliorer le dialogue social de l’entreprise, cet outil de centralisation des informations d’une entreprise a été créé dans le but de s’imposer comme référence incontournable pour structurer le dialogue social entre employeurs et représentants du personnel.

Aujourd’hui ce sont toutes les entreprises de plus de 50 salariés qui sont concernées par cette obligation légale dont le contenu se développe régulièrement au fil des évolutions réglementaires.

Qu’en est-il aujourd’hui ? La BDES a-t-elle un réel impact sur le dialogue social ? Comment la BDES est-elle perçue par les employeurs ? Les représentant du personnel ? Quelle est la bonne méthode pour mettre en place cette BDES ? Comment maintenir un système soumis à de constantes évolutions réglementaires ?

Autant de questions auxquelles nous allons apporter des éléments de réponse au cours de ce webinaire.

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Bien que la mise en œuvre de la BDES soit obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 collaborateurs depuis plusieurs années, force est de constater qu’à ce jour toutes les entreprises ne sont pas encore en conformité.

Les dernières études estiment que seulement 60% des entreprises de plus de 50 collaborateurs sont équipées d’une BDES. Parmi elles, seulement 20% auraient une BDES qui répond correctement aux obligations légales (contenu, mise à jour, etc…)…